嘉兴市湖北商会全体会员： 

      春节的脚步越来越近，不少会员在做回乡过年的打算。但是，入冬后新冠肺炎疫情更加复杂严峻。特别是春节期间人员流动频繁，增加了疫情传播风险和防控压力。因此，嘉兴市湖北商会向全体会员企业及老乡发出倡议，请各会员企业积极响应嘉兴市委市政府关于“留嘉过新年 乐聚新嘉兴”的倡议，尽量选择留在嘉兴度过春节假期，鼓励企业员工留嘉过年并给予相应补贴。同时要统筹做好春节期间疫情防控、稳岗稳企和节后复工复产工作。安全就是最好的团圆，让我们在嘉共度一个欢乐、平安、和谐的暖心年。

嘉兴市湖北商会

2022年1月7日

——致全市企业和广大员工的倡议书

全市企业和广大员工：

    牛年岁尾，虎年将至，一年一度的新春佳节即将到来！值此之际，向大家致以诚挚的祝福和亲切的问候！

    2021年你们辛苦了！面对国内外复杂的新冠肺炎疫情形势，我们戮力同心、共克时艰，奋力夺取疫情防控和经济社会高质量发展双胜利，今日的嘉兴综合实力越来越“强”、城市能级越来越“高”、生活环境越来越“美”。在此，谨向全市企业和广大员工的努力付出表示衷心的感谢和崇高的敬意！

    当前，疫情风险尚未远离，全市上下凝心聚力、众志成城防控疫情。为统筹做好春节期间疫情防控、稳岗稳企和节后复工复产工作，诚挚邀请广大员工留“嘉”过新年，特发出如下倡议：

    ——过个暖心年。企业加强好人文关怀，积极筹划留“嘉”过年系列活动，推出留工红包、年货节、接送站等关爱留“嘉”员工和家属系列服务。

    ——过个平安年。企业落实好疫情防控主体责任，专人负责春节前后的疫情监测、排查和预警等工作。留“嘉”员工要做好疫情防护，非必要不出市。

    ——过个欢聚年。鼓励家属来嘉探亲过年，给予交通费补贴，体验禾城风俗、江南韵味、美丽水乡，感受嘉禾年味。

    ——过个乐游年。环游南湖、子城城市客厅、西南湖空中廊桥等网红打卡地，畅游南湖天地、月芦文杉、文化艺术中心等新地标，体验快速路、有轨电车、水上巴士，感受嘉兴新风貌。

    ——过个实惠年。各地将结合实际发放消费券，发动商超、餐饮单位、工厂店、特色农产品经营户等开展线上线下促销活动。

    ——过个和谐年。企业合理安排好生产任务，科学制定员工春节期间轮岗轮休计划，提前做好生产材料储备，抢春节工期和市场先机，助力经济社会开门稳、开门红。

    “浙”里有你，最美“嘉”人。2022年是党的二十大召开之年，也是嘉兴蝶变跃升、跨越发展的关键之年，更是高质量发展建设共同富裕示范区典范城市的崭新起点。让我们“留嘉过新年，乐聚新嘉兴”。

    祝全市企业蒸蒸日上、兴旺发达！祝广大员工新年快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！

中共嘉兴市委 

嘉兴市人民政府

2022年1月4日

每人500元过节消费券、

300元返岗补贴、免费游景区

2021年12月30日，桐乡市发布《桐乡市支持企业春节期间留工优工促生产的若干意见》，进一步加大对企业春节期间留工优工促生产的支持力度，以此巩固我市新冠肺炎疫情防控成果，降低春节期间人员大规模区域性流动带来的疫情防控风险，统筹做好疫情防控和经济社会发展工作。

实施范围

全市规上工业企业（2020年度企业绩效评价为D类的除外）、规（限）上服务业企业和重大建设项目施工企业。

实施时间

2022年1月1日起至2月15日。

实施内容

（一）发放“留桐红包”

2022年1月30日至2022年2月15日期间，对在我市规上工业企业（2020年度企业绩效评价为D类的除外）、规（限）上服务业企业、重大建设项目施工企业一线生产岗位坚持工作的员工，且2021年12月在桐乡缴纳社会保险的省外员工每人发放在桐过节消费券500元，消费券可在本市各限上餐饮、住宿、零售企业和3A及以上景区中使用。鼓励用工企业按照一定比例予以配套；发动市内各商超、餐饮单位、工厂店、特色农产品经营户等开展线上线下各类促销活动。

（二）丰富留桐员工活动

鼓励企业合理安排生产计划、组织外来员工小规模开展“亲子乐”“团圆饭”“合家欢”抽奖、观影等各类文娱活动，营造过节气氛。

（三）免费乐游桐乡

在落实疫情防控要求基础上，2022年1月30日至2022年2月15日期间，选定市内一批公共文化旅游资源、乡村精品旅游线路向外地留“桐”员工和家属免费开放，留“桐”员工，可凭居住证、市民卡等入场，畅游美丽桐乡。

（四）开展“暖心送福”

深入推进“网格连心、组团服务”，优化网格资源、提升服务质量、建立长效机制。各镇（街道）两新工委、全市各两新组织党组织要不断加强对企业党员、职工的关心关爱，按照疫情防控要求，在春节期间，视情组织开展“送祝福、送温暖”走访慰问活动。

（五）过年通讯礼包和影视礼包

鼓励各大运行商在2022年1月1日至2月15日期间，为省外员工提供“留桐过年通讯大礼包” 和“过年影视礼包”，引导留桐员工以网上拜年、电话拜年的方式向亲友传递祝福，在桐期间观看电视节目、网络电影等提供优惠，丰富节日生活。

（六）稳岗留工送培训

2022年1月1日至2月15日期间，企业组织在岗省外农民工（以2022年2月企业失业保险参保人员名单为准）自主开展职业技能培训和技能等级认定，按照颁发职业技能等级证书的人数给予企业职业技能培训补贴，补贴标准在原补贴标准基础上上浮20%，即初级工960元/人、中级工1440元/人、高级工2160元/人、技师3000元/人。

（七）老员工返桐补贴

在2022年2月1日至2022年2月15日期间从省外返岗的老员工，按300元/人给予返岗补贴。

（八）新员工来桐补贴

2022年1月1日至2022年2月15日期间，首次来桐就业的省外员工，与企业签订1年（及）以上劳动合同并依法参加社会保险3个月（及）以上的，给予其1000元的来桐就业补贴。

500元/人消费券、

探亲交通补贴最高800元/人、

看病挂号不要钱

01开展消费券发放

通过盐津豆平台，向在海盐注册的规上工业企业和规（限）上三产服务业企业就业参保、且放弃返乡在盐过春节的外来员工，发放500元/人的消费券，鼓励用工企业按照一定比例予以配套。

消费券于2022年1月30日至2022年2月15日期间使用。

02企业员工返盐包车补助

2022年2月15日止（年初十五），企业（包括重点民生工程、非房地产类的重大项目）通过包车、拼车等方式尽早使员工返岗。所产生的包车费用，按50%的标准给予交通补助。

03新老员工来盐交通补贴

对嘉兴市外乘坐公共交通【飞机、火车（高铁或动车）、公交】来（返）盐的企业外来员工（户籍地不在嘉兴地区），且在2022年5月底前依法缴纳社会保险费累计满三个月的，凭全程票据给予来盐一次性交通补贴，按省内市外、上海、江苏、安徽、江西、福建200元，山东、河北、河南、湖北、湖南、广东500元，其余地方800元执行。

对嘉兴市外自驾来（返）盐的企业外来员工（户籍地不在嘉兴地区），且在2022年5月底前依法缴纳社会保险费累计满三个月的，凭有效证件给予来盐一次性交通补贴500元/车。本条涉及人员不得重复享受消费券政策。

04直系亲属来盐探亲补助

2022年1月18日（腊月十六）至2022年2月6日（年初六）期间，企业外来员工留在海盐过春节，其配偶、父母、子女来海盐探亲的，给予其来盐所乘坐公共交通费用一次性补贴，按省内市外、上海、江苏、安徽、江西、福建200元/人，山东、河北、河南、湖北、湖南、广东500元/人，其余地方800元/人执行。

05老员工带新员工奖励

2022年2月28日止，企业在职参保员工每带回一名首次来盐企业就业的新员工，并依法缴纳社会保险费累计满三个月的，给予老员工1000元以老带新奖励。

06新员工来盐就业补助

2022年2月28日止，首次来盐企业就业，并依法缴纳社会保险费累计满三个月的新员工，给予新员工1000元的就业补助。

07人力资源中介机构中介补贴

2022年3月31日止，人力资源中介机构推荐或派遣首次来盐企业就业，并依法缴纳社会保险费累计满三个月的新员工，按每人1000元的标准给予补助；每家人力资源中介机构每年最高补贴100万元。

08企业赴外招工补贴

2022年1月1日至2022年2月28日期间，海盐企业经报备后，赴省外开展招聘活动的，给予一次性招工补贴。按赴省外招聘3天以内的给予3000元/次，赴省外招聘4天及以上的给予5000元/次的标准执行。

09丰富留盐员工及其子女假期生活

各镇（街道）和县级有关部门要根据新冠肺炎疫情常态化防控要求，视情组织线上或线下文化旅游活动和亲子活动，县内各类国有景区根据防控要求有序免费对外开放。组织乡村振兴示范区、景区、酒店、民宿等推出各类特色体验促销活动。鼓励企业组织外来员工开展小规模多层次文娱活动，丰富在岗员工及其子女假期学习生活。

10开展“暖心送福”

各镇（街道）两新工委、全县各两新党组织将按照疫情防控要求，在春节期间，视情组织开展“送祝福、送温暖”走访慰问活动。

11子女积分制入学加分

2022年1月17日至2022年2月8日期间，企业外来员工留在海盐且符合积分入学申请条件的，其在2022年流动人口子女积分制入学时，在原积分结果基础上一次性加5分（父母双方分别计分，累计加分）；对符合老员工带新员工奖励的对象，符合积分入学申请条件的，其在原积分结果基础上每带回一名市外新员工（指在海盐县内签订劳动合同并依法首次缴纳社会保险费满三个月的）加1分。累计不超过10分。

12免费进行员工核酸检测

鼓励外地员工尽早回盐，对在2022年2月15日前返盐的外地员工免费进行核酸检测。

13赠送留岗员工流量礼包

鼓励各运营商为春节留岗员工免费发放手机流量礼包，开展优惠购机、亲情套餐等优惠活动。

14加强疫情防控和医疗保障服务

制定春节期间疫情防控预案，指导企业按照减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集、加强个人防护等原则，扎实做好春节期间疫情防控工作。加强对外来员工医疗健康保障服务，全县二级及以上综合医院全面实行24小时值班，春节期间提供线上线下多渠道健康服务。2022年1月31日-2月8日，外来员工及家属到全县医疗机构就诊，免收门诊、急诊诊察费。

15提供免费法律咨询服务

春节假期开通24小时12351职工服务热线，为全县企业和职工提供免费法律咨询服务活动，依法保障春节期间在岗职工合法权益。

2000万稳岗留工专项资金

为深入贯彻中央经济工作会议精神，坚持稳字当头，做到稳中求进，及早谋划，主动应对当前疫情防控的不确定性因素，降低春节期间人员大规模区域性流动带来的传播风险，加强节前节后企业用工保障，留住企业外来员工在海宁过春节，全力推进稳企业稳发展稳经济工作。经研究，决定进一步加大对企业稳定用工，引导外地员工留“嘉”过年的支持力度，特制定本意见。  

1、鼓励制造业企业稳岗留工连续生产

鼓励企业春节期间错避峰放假，稳岗留工组织连续生产。设立2000万元稳岗留工专项奖励资金，对于2022年一季度营业收入不低于上年第三、四季度季均水平100%的规上企业，根据企业用人规模，给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励；给予300-1000人的企业每家不超过50万元的奖励。

企业要采取适度发放“留岗红包”、改善就餐条件、适当安排活动等措施，吸引员工留在海宁过年。各行业协会、商会要以保持行业稳定健康发展目标为己任，引导企业承担主体责任留住员工。

2、开展“暖心关爱行动”

深入推进“网格连企、暖心助企”，组织专属网格长（微网格长）深入企业车间了解员工需求，帮助解决实际困难。市委两新工委成员单位要结合职能开展好专项性走访服务；市总工会要开展对生活困难的职工家庭走访慰问活动，重点做好对节日期间坚守岗位服务群众、不能回家与亲人团聚的一线职工的关心关爱；团市委、市妇联等要以多种形式组织对留在海宁过年的外来务工人员开展“送服务、送温暖”活动，让更多的外来务工人员感受到组织的温暖，把党和政府的关心关怀落实落细。各镇（街道）两新工委要组织辖区内各两新党组织充分发挥党建带群建的组织优势，组织开展好形式多样的关心关爱活动，让更多外来务工人员感受组织的关怀和温暖。

3、给予景区（点）免费游优待

2022年1月30日至2月8日期间，全市A级景区面向海宁企业外来员工免费优待。

凡持有《浙江省流动人口居住证》（登记地在海宁）或持有市公安部门、企业联合盖章的海宁企业外来员工证明可到全市A级景点免费游览，同时随带2名亲朋免费入园。（外来员工免费游览景区（点）人员须服从当日景区（点）防疫预约、限流等相关规定。）

4、免费开放公共文化场所等设施

2022年1月30日至2月8日期间，文化馆、博物馆、图书馆等市内公共文化场所及设施免费开放。全市公共停车场、市内公交线路均免费提供服务。

5、免费提供在岗员工子女托管

组织志愿者就近举办各类形式多样的活动，为留岗在岗员工子女提供免费托管，解决子女“看护难”问题，丰富假期学习生活。

6、丰富留岗员工精神生活

充分发挥各级工会、企业文化活动中心阵地作用，因地制宜举办书画摄影、微视频大赛等各类线上线下文体活动，丰富留岗过节员工精神文化生活。

7、赠送留岗员工春节流量红包

开展手机送亲情活动，各运营商为春节留岗员工免费发放手机流量红包，鼓励运营商开展优惠购机、亲情套餐等优惠活动。

8、提供免费法律咨询服务

市总工会春节假期开通24小时12351职工服务热线，为全市企业和职工提供免费法律咨询服务活动，依法保障春节期间在岗职工合法权益。

9、强化员工就业保障

通过线上共享员工平台、线下岗位余缺对接会等方式实现员工共享和余缺调剂，让外来务工者“春节不返乡、就业有保障”。

10、给予新居民子女入学加分

外来员工在海宁过年且符合新居民子女积分入学条件的，2022年入学时一次性加5分，父母可分别累加。

11、鼓励“餐饮服务春节不打烊”

鼓励各类餐饮单位“春节不打烊”，为消费者提供就餐便利，在对春节餐饮消费保障有力的限上单位给予每家5万元以内的奖励，奖励总量不超过150万元。

12、提倡海宁人在海宁过年

全市党员干部、机关国有企事业单位人员非必要不离海宁，保障城市有序运行。提倡海宁人在本地过年，当好东道主，为留海宁过年人员提供各种便利。

返岗补贴500元/人、

发放300万元电子消费券

01鼓励企业稳岗稳产

鼓励规上工业企业、规（限）上服务业企业带头稳岗稳产，对规上工业企业、规（限）上服务业企业在2022年1月21日至2月20日期间用电量达到2021年度月均用电量75%的，根据企业用人规模给予奖励。1000人（含）以上的企业，奖励100万元；300人（含）-1000人的企业，奖励30万元；100人（含）-300人的企业，奖励10万元，并在2021年度工业企业亩均绩效评价中予以加分。

02发放在建项目连续施工补贴

鼓励在建或新开工的、固定资产投资1亿元以上的工业和服务业建设工程项目在2022年1月21日至2月28日期间连续施工建设，且在2022年一季度完成固定资产投资5000万元及以上的，给予项目实施单位10万元一次性补助。

03给予企业返岗补贴

支持企业为返岗员工补贴往返交通费。以我县规上工业企业、规（限）上服务业企业（不含国有及国有控股企业）在2022年2月1日至2月10日期间返岗的非嘉兴市户籍老员工（指2021年7月以来连续参加企业职工养老保险）人数，按每人500元的标准，给予企业最高不超过30万元的返岗补贴。

04给予企业新招工补贴

支持企业招用新员工来嘉善就业，在2022年2月1日至2月28日期间，我县规上工业企业和规（限）上服务业企业（不含国有及国有控股企业）招用首次来嘉善就业的嘉兴市外新员工，并为其依法连续缴纳企业职工养老社会保险3个月及以上的，按每人1000元的标准，给予企业最高不超过30万元的新招工补贴。

05给予企业外出招聘补贴

支持企业外出招聘，对2022年2月1日至3月31日期间参加由县人力社保部门组织赴省外（境内）开展人力资源招聘活动且在嘉善县注册登记的企业（含民办非企业单位），给予最高不超过5000元/家的招聘补贴。

06免费进行员工核酸检测

企业在春节期间开展正常生产过程中，根据上级防疫文件精神，对在职员工确需进行核酸检测的，在2022年2月1日至2月28日期间返善的在职员工实施一次免费核酸检测。

07开展促消费系列活动

发放300万元电子消费券，在全县重点商超零售、住宿餐饮、文化旅游体育等企业开展线上线下联动促销，鼓励全县商家举办各类节日优惠活动，西塘古镇景区、大云旅游度假区开展留“嘉”过年系列活动，让留善务工人员享受良好的购物休闲环境。

08新居民子女积分制入学加分

2022年1月1日至2月28日，所有注册地为我县的企业在职（指签订劳动合同）外来员工（不包括个体工商户）留在嘉善，且符合积分入学申请条件的，其在2022年新居民子女积分制入学时，在原积分结果基础上一次性加5分，父母双方可累计加分。

09关心关爱留善职工

组织各级工会切实关爱留善职工生活，围绕慰问“百家”企业留善职工，传递“千份”新年祝福，服务“万名”留善职工，有序开展线上线下工会系列普惠服务，积极为留善困难职工、一线职工送温暖。免费开放职工书屋、职工之家等工会阵地，继续开展“我在嘉善过大年”系列活动，给予各镇（街道）专项经费补助10万元，组织留善职工开展符合防疫要求、内容丰富的文体活动，让留善职工度过一个欢乐祥和、健康安全的新春佳节。鼓励全县各运营商为春节留岗员工免费发放手机流量礼包，开展优惠购机、亲情套餐等优惠活动。

10免费开放公共文体场所及部分旅游资源

2022年2月1日至2月8日期间，在按规定做好新冠肺炎疫情常态化防控的同时，县文化馆、博物馆、图书馆以及各镇（街道）文体活动中心、图书馆等县内公共文化场所及设施免费开放，其中县图博中心停车场免费提供停车服务；选定县内一批国家3A级、2A级旅游景区和省3A级景区村庄免费开放，为留善务工人员提供丰富的文化和旅游休闲环境。

      节日补贴、交通补助、就业补贴

消费券补贴，各种福利补贴

为贯彻落实上级有关决策部署，做好“稳企帮扶、稳岗留平”工作，统筹抓好疫情防控和经济发展，鼓励企业春节期间留员工、稳生产，确保产业链供应链畅通，经平湖市政府研究，制定本意见。

鼓励外地员工留平过年

● 给予春节节日补助。对2022年1月28日至2022年2月6日（年初六）期间留平过年的省外老员工（在平湖缴纳社会保险费3个月以上的员工），经用人单位确认、镇街道审核，以平湖市消费券形式给予500元/人的节日补助，可在我市商超、酒店、餐饮、影院使用。

● 发放在建项目连续施工补贴。鼓励在建或新建固定资产投资1亿元以上的工业和服务业建设工程项目，在2022年1月21日至2月28日期间连续施工建设，且在2022年一季度完成固定资产投资2000万元及以上的，给予项目实施单位10万元一次性补贴。

● 支持企业降低成本。延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策，对不裁员少裁员的参保企业，按规定给予失业保险费返还；人力资源服务企业申请稳岗返还的，依据有关规定执行。进一步推进减费降税，全面落实月销售额15万元以下（含本数）的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减免企业所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口、增值税留抵退税等税收优惠政策。制造业中小微企业按规定延缓缴纳2021年第四季度部分税费。

● 提高员工节日福利。鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排嘉兴市域范围内的文化旅游活动等措施，留员工在平湖过年。我市旅游景点、文化设施将对留平员工给予免费开放和门票优惠。

● 引导企业科学安排生产计划。在统筹抓好安全生产和疫情防控的前提下，指导企业合理制定春节期间错避峰放假和调休计划，保持企业持续稳定生产，实现以岗留工、以薪留工。

● 子女积分制入学加分。2022年1月18日（腊月十六）至2022年2月8日（年初八）期间，全市所有企业外来员工留在平湖且符合积分入学申请条件的，其在2022年新居民子女积分制入学时，在原积分结果基础上一次性加5分（父母双方可单独计分）。

● 过年通讯礼包。2022年1月1日至2月15日期间，由通信运营商提供“留平过年通讯大礼包”，引导留平员工以网上拜年、电话拜年的方式向亲友传递祝福，在平的省外员工可享受20/40G全国流量、全国亲情网1元包年、充话费送话费、新办号码享100元话费等移动优惠服务。企业还可帮助留平过年员工申请宽带、宽带电视、大流量卡及5G手机团购优惠。

助力企业招工稳岗位

● 给予新员工交通补助。2022年2月15日（元宵节）前，嘉兴市外新员工与我市企业签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费3个月以上，按照户籍地给予市外省内200元/人、华东地区500元/人、华东以外地区800元/人的交通补助。

● 鼓励老员工带新员工。在2022年2月15日（元宵节）前，企业老员工每介绍1名平湖市外新员工到本企业就业（签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费3个月以上的），根据用人单位给老员工发放的“以老带新奖励”证明，给予用人单位500元/人的补助。

● 给予新员工就业补贴。2022年2月1日至3月31日期间，市外新员工来我市企业就业（签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费3个月以上的），以平湖市消费券形式给予该员工1000元的一次性就业补贴。

● 给予人力资源服务机构输送新员工补贴。2022年2月1日至3月31日期间，人力资源服务机构依法规范为我市企业新招用市外新员工或派遣市外新员工就业（签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费3个月以上的）50人以上的，按800元/人的标准给予输送新员工补助；其中高校、中职、技工学校学生标准提高到1000元/人。每家机构最高补助100万元。

● 给予重点劳务合作地区输送新员工补贴。2022年2月1日至6月30日期间，重点劳务合作地区政府或公共就业服务机构输送新员工30人以上到我市企业就业（签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费3个月以上的）的，给予合作方800元/人的补助；其中，高校、中职、技工学校输送学生标准提高到1000元/人，补助时间至12月31日。

● 鼓励重点劳务合作地区采用点对点输送员工。2022年2月1日至6月30日期间，对于重点劳务合作地区采用点对点包车、包列输送员工至我市企业实习、就业的，按实给予租车费用补助。其中，高校、中职、技工学校输送学生，补助时间至12月31日。

● 鼓励企业外出招聘。我市企业参加我市人力社保局及上级部门组织的赴省外招聘活动的，对其自费部分按照市外省内每次不超过500元、华东地区（除浙江省外）每次不超过2000元、其他地区（除华东地区、浙江省外）每次不超过5000元的标准给予补贴。

全面落实保障措施

● 切实保障企业连续生产。设立总额不超过1000万元的鼓励企业连续生产专项资金，对2022年一季度营业收入在5000万元以上，且高于2021年三、四季度季均营业收入的规上制造业企业给予一次性奖励。

● 切实保障生活服务。强化春节期间医疗卫生、治安消防、餐饮商超、公共交通等公共服务供应保障；发动各商超、餐饮单位、文化旅游企业等开展线上线下各类促销活动，确保留平员工正常生产生活，营造良好节日氛围。

● 切实保障企业服务。各级各部门要按照“三服务”2.0 版的要求，聚焦闭环式全程服务、体系化联动服务、滴灌式精准服务，依托企业服务平台，以解决问题为导向，及时为企业解忧、助力、赋能，推动企业持续稳定生产经营，促进平湖经济高质量“开门红”。